1、人员招聘计划制定：根据公司发展规划，确定年度招聘计划
   2、招聘信息发布：通过公司网站或招聘网站发布人才招聘信息
   3、应聘材料初选：公司人事部门对应聘材料进行初选，对有意者进行电话预约应聘
   4、进行面试考核：人事部门会同专业部门对应聘者进行面试考核，确定录用人员名单
   5、录用审批：录用者材料送交公司相关领导进行审批
   6、体检：公司录用人员参加公司指定医院体检
   7、发录用通知：公司人事部发出人员录用通知
   8、报到：录用人员根据通知的时间、地点、并带齐相关材料，准时报到