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易达人才战略

我们认为人才是企业发展的真正动力，倡导以人为本的管理思想，推行以人为本的管理政策，提出："所谓企业的经营，就是人才的经营"，"员工的利益高于一切，善待所有员工"的思想，制定了 "以人为本，人才资源化，人才动态化"的现代化企业人事管理理念。"善待员工"的具体做法是：第一，用人唯能、任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长，容人之短"的原则，定期召开管理人员聘任会议，为每个员工寻找最适合的岗位，也为每个岗位寻求最合适的员工；第二，加强培训与学习。为员工提供培训学习的机会，走学习型企业发展之路。第三，充分放权，人尽其才，才尽其用。遵循"招培同步，内外结合，德才兼备，项目优?的指导思想，项目开发实行内部招标，给员工创业的舞台和发展的机遇。企业随时接收员工的合理化建议，企业与员工互动，形成企业善待员工，员工热爱企业的良好氛围；第四，营造一个严格的程序化管理与人的主观能动性相结合的环境和氛围，鼓励在高科技企业、新企业实施科技与管理作为生产要素参与分配的改革。通过各种方式培养员工的荣誉感，激发工作积极性；第五，关心员工的工作与生活。在"以人为本"的企业文化影响下，激励每一名易达员工"自强自立，爱厂敬业，开拓进取，协作奉献"，将全体员工的心紧紧凝聚在一起，为企业、为社会创造更大价值。